Palma
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Coordinador/a de personal de eventos
Descripción
El puesto de Coordinador/a de personal de eventos tiene como objetivo prever con la suficiente antelación las necesidades de personal para cubrir los diferentes eventos y servicios que se realizan a lo largo del año, tanto en sala como en cocina, en coordinación con los departamentos de Recursos Humanos y Compras y Logística.
Funciones principales:
- Asistencia a reuniones semanales de eventos.
- Búsqueda y planificación de personal de sala necesario para los diferentes eventos, tanto en cantidad como en horarios.
- Coordinar con cocina las necesidades de personal extra.
- Contacto con colaboradores/as y Empresas de Trabajo Temporal para coordinar las necesidades.
- Revisión de facturas de ETT.
- Trasladar a lavandería interna las necesidades de uniformidad para cada evento.
- Gestionar incidencias relativas a uniformidad.
Responsabilidades:
- Garantizar la asignación correcta y eficiente del personal para cada evento.
- Minimizar incidencias y faltas de personal en los servicios.
- Optimizar la utilización de los recursos humanos y controlar costos asociados.
Requisitos mínimos
Formación académica:
Valorable formación académica en Administración, Hostelería y/o turismo.
Conocimientos técnicos:
- Técnicas de planificación y gestión de personal.
- Herramientas informáticas para gestión de turnos y planificación (Excel y softwares planificación de personal).
- Legislación laboral y normativas relacionadas con jornadas y descansos.
- Conocimiento en control de costes de personal.
Experiencia:
- Formación o experiencia previa en planificación de personal en sector catering, eventos o restauración.
Requisitos:
- Valorable vehículo propio.
- Capacidad organizativa.
En Fosh promovemos un entorno laboral basado en el respeto, la diversidad, la inclusión y la igualdad de oportunidades. Si deseas postularte para una vacante y necesitas alguna adaptación en el proceso de selección, te invitamos a informarnos al respecto. Nos comprometemos a evaluar todas las candidaturas de manera objetiva, tanto en los procesos de selección como en la promoción interna, considerando únicamente las capacidades, méritos, logros y experiencia de las personas candidatas, sin distinción de raza, nacionalidad, género, edad, discapacidad, condición de salud, orientación sexual, identidad de género ni cualquier otra circunstancia personal o social protegida por la ley. Nuestro objetivo es construir un equipo diverso que refleje la pluralidad de la sociedad y contribuya al crecimiento sostenible y responsable de nuestra organización.
